Casa de avocatura “Bordianu si Asociatii” a obtinut in instanta pentru a doua oara inceperea urmaririi penale impotriva Primariei Sinaia in cazul snowboarder-ului decedat in 2009 pe pista de ski din Sinaia.

Avocatii casei de avocatura “Bordianu si Asociatii” au depus o noua plangere impotriva rezolutiei de neincepere a urmarii penale, in aceeasi cauza penala a snowboarderului care a decedat pe partia de vara din Sinaia. In data de 7 septembrie s-a dat solutia in acest dosar si a fost desfiintata pentru a doua oara rezolutia de neincepere a urmaririi penale. Catalina Bordianu, partener in cadrul casei de avocatura “Bordianu si Asociatii” a tinut sa precizeze ca “in ianuarie 2011, un alt judecator a desfiintat-o pe prima si a dispus trimiterea cauzei la procuror in vederea inceperii urmaririi penale.”

“Prin sentinta pronuntata in data de 20 ianuarie 2011, definitiva, Judecatoria Sinaia a desfiintat rezolutia Parchetului de neincepere a urmaririi penale si a trimis cauza procurorului in vederea urmaririi penale. Potrivit normelor de procedura penala si practicii judiciare, in cazul in care instanţa, potrivit art. 2781, a admis plangerea impotriva rezoluţiei de neincepere a urmaririi penale şi a trimis cauza procurorului in vederea inceperii urmaririi penale, acesta dispune inceperea urmaririi in condiţiile prevazute de lege. Dispoziţiile instanţei sunt obligatorii pentru organul de urmarire penala, sub aspectul faptelor şi imprejurarilor ce urmeaza a fi constatate şi a mijloacelor de proba indicate” a mai spus Bordianu.

Prin rezoluţia nr. 254/P/2009 din data de 11.05.2011, procurorul, in temeiul dispoziţiilor art. 228 alin. 6, dispune neinceperea urmaririi penale, deşi avea obligaţia legala de a incepe urmarirea penala, conform sentintei pronuntata de Judecatoria Sinaia. Practic, prin aceasta rezolutie de neincepere a urmaririi penale, domnul procuror a incalcat principiile procedurale de baza şi a lipsit de efectivitate o sentinţa, care, prin caracterul ei, este obligatorie, a specificat Bogdan Timofti, avocat partener in cadrul Bordianu si Asociatii.

Timofti a mai spus ca pentru acest caz, a fost inaintata si o plangere Comisiei de Disciplina din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii.

“Salutam faptul ca ambii judecatori, atat in primul, cat si in al doilea dosar, au dat o solutie care dovedeste taria lor de caracter si impartialitatea, desi discutam despre un proces cu o institutie publica, respectiv Primaria” au spus reprezentantii casei de avocatura.

Ce trebuie sa stii…

In momente de dificultate economica, cand chiria poate reprezenta o alta povara pentru comercianti, avocatii sprijina activitatea acestora prin gazduirea sediilor lor sociale.

Cum se intampla?

Legea nr. 51/1995 privind profesia de avocat prevede, la art. 3² alin. 1) lit. h) ca activitatea avocatului se realizeaza printre altele si prin: “stabilirea temporara a sediului pentru societati comerciale la sediul profesional al avocatului si inregistrarea acestora, in numele si pe seama clientului, a partilor de interés, a partilor sociale sau a actiunilor societatilor astfel inregistrate”.

Practic, daca nu dispui de un sediu (nu l-ai gasit sau nu ti-l permiti) sau chiria a devenit impovaratoare, ai posibilitatea de a te adresa unui avocat pentru gazduirea sediului societatii pe care o detii.

Pentru aceasta, avocatul va prezenta onorariul de gazduire, ulterior semnand un contract de asistenta jurídica cu acest obiect.

Ce trebuie sa stii:

Avocatul iti ofera servicii de preluare corespondenta si informare imediata;

1. Bordianu si Asociatii ofera si consultanta jurídica gratuita, in limita unui numar de 2 ore si a unei anumite dificultati a problemelor ridicate;
2. Vei avea un specialist care sa se ocupe de problemele tale la Registrul Comertului;
3. Onorariile percepute sunt mult mai mici decat valoarea chiriilor percepute.

Daca te gandesti sa economisesti sau sa reduci cheltuielile, si gazduirea de sediu este o solutie la indemana!

Suna acum la avocatii nostri: 021.315.44.55 sau intra pe www.bordianusiasociatii.ro.

Bordianu&Asociatii – Avocati de incredere

1. Obtinerea unui duplicat al dosarului de inmatriculare al vehiculului, CERTFICAT de Politie.

2. Formularea unei cereri catre Administratia Finantelor Publice unde s-a platit taxa auto, prin care solicitati returnarea acesteia. (Raspunsul este 100% negativ)

3. Actionarea in instanta a Statului pentru returnarea taxei, nelegal perceputa.

In principiu cei care isi pot recupera taxa auto sunt toate persoanele care au achizitionat un autovehicul second hand dintr-o tara a Uniunii Europene si ulterior l-au inmatriculat in Romania dupa 1 ianuarie 2007 si pana in prezent. Si acestia se impart in doua categorii. Cei ce au platit taxa speciala de prima inmatriculare intre 1 ianuarie 2007 si 1 iulie 2008 si cei care au platit taxa de poluare incepand cu 1 iulie 2008 si pana in prezent. Cum la prima categorie nu se mai poate pune problema recuperarii, deoarece termenul de 3 ani a trecut, mai raman cei din a doua categorie.

Conform regementarilor din Codul Familiei, casatoria se poate desface prin divort.

Divortul poate avea loc:

1. Prin acordul partilor, la cererea ambilor soti;
2. Atunci cand din motive temeinice, raporturile dintre soti sunt grav si iremediabil vatamate; facand continuarea casatoriei imposibila;
3. La cererea sotului a carui sanatate face imposibila continuarea casatoriei.

Procedura divortului prin acordul sotilor, conform noilor reglementari introduse prin Legea privind unele masuri pentru accelerarea solutionarii proceselor:

1. Pronuntat de catre instanta de judecata, indiferent de durata casatoriei si indiferent daca exista sau nu copii minori rezultati din casatorie;
2. Constatarea  desfacerii casatoriei de catre ofiterul de stare civila sau de catre notarul public de la locul casatoriei sau de la ultima locuinta comúna a sotilor, prin eliberarea unui certificat de divort.

Dupa depunerea cererii de divort de catre ambii soti, ofiterul de stare civila sau notarul public inregistreaza cererea si ii acorda un termen de 30 de zile. Acest termen este acordat pentru ca sotii sa poata reveni asupra deciziei de desfacere a a casatoriei.

Daca sotii isi mentin decizia, ofiterul de stare civila sau notarul va proceda la verificarea consimtamantului acestora, daca acesta este liber si neviciat.

Certificatul de divort se va elibera fara vreo mentiune cu privire la culpa vreunui a dintre soti.

Daca sotii nu se inteleg cu privire la numele de familie pe care sa il poarte dupa divort, ofiterul de stare civila sau notarul emite o dispozitie de respingere a cererii de divort, urmand ca acestia sa se adreseze instantei de judecata. De altfel, efectele divortului asupra carora sotii nu se inteleg, sunt de competenta instantei de judecata.

Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate:

- Fisa postului reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare.

Indiferent de forma in care veti face anuntul de angajare (ziar, on-line, agentii de recrutare, recrutare interna), continutul acestuia trebuie sa cuprinda aspecte legate de sarcinile, responsabilitatile si cerintele pentru ocupantul postului respectiv.

- Fisa postului este un element de baza in selectia candidatilor la angajare.
In selectarea CV-urilor si a candidatilor trebuie sa tineti cont de descrierea si specificatia postului, precizate in fisa acestuia.

- Fisa postului este esentiala in organizarea structurii departamentelor din cadrul firmei.
Pe baza ei puteti structura fiecare departament si, mai departe, puteti realiza organigrama firmei. |n acest fel, fiecare post are o pozitie clar delimitata in cadrul structurii organizatorice a firmei dvs.

- Pornind de la cunoasterea si descrierea fiecarui post in parte, va va fi foarte usor sa stabiliti nivelurile de ierarhizare din firma. In felul acesta puteti sa creati un sistem de salarizare adecvat.

- Pe baza unei fise de post cat mai complexe va este foarte usor sa operati imbogatirea si dezvoltarea unui post.

- Fisa postului este unul dintre principalele instrumente de informare pentru noii angajati.

- Fisa  postului este unul dintre principalele suporturi pentru organizarea si gestionarea intregului personal.
Cu cat firma dvs. are un numar mai mare de angajati, cu atat existenta unor fise de post va va usura activitatea. Pentru operativitate, este bine ca fiecare fisa de post sa aiba un cod sau un numar matricol, in care fiecare cifra sau numar sa aiba o anumita semnificatie, astfel incat un anume post sa poata fi usor si rapid identificat in raport cu celelalte.

Avand in vedere ca inspectiile au inceput, Bordianu & Asociatii va prezinta lista documentelor ce trebuie prezentate la un eventual control din partea inspectorilor ITM:

A) In domeniul relaţiilor de muncă

1. 1. Registrul unic de control
2. 2. Actele constitutive ale angajatorului:

- Contract de societate ;

- Statutul societăţii ;

- Certificatul de înmatriculare la Registrul comerţului ;

- Hotărârea judecătorească de înfiinţare ;

- Codul fiscal ;

- Autorizaţia de funcţionare ;

- Acte adiţionale de modificare, completare ;

- Procura notarială de împuternicire pentru reprezentantul angajatorului ;

- Autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al protecţiei muncii;

- Numărul salariaţilor si structura de personal, aprobata (Organigrama)

1. 3. Registrul general de evidenţă a salariaţilor

-          documentele de plată salariilor semnate de salariaţi;

-          actele ce atestă plăţile către bugetul asigurărilor sociale de stat, de sănătate, de constituire a fondului pentru plata ajutorului de şomaj, comisionul datorat I.T.M. conform art. 12 din Legea  nr. 130/1999;

-          balanţa de verificare contabila pentru verificarea fondului de salarii;

-          dovada depunerii la I.T.M. a actelor ce atesta modificarea contractelor de munca conform art. 9(2) lit. a din Legea nr. 130/1999;

-          foaia colectivă de prezenţă a salariaţilor;

-          documente justificative privind acordarea concediilor de odihnă, concediilor medicale, concedii pentru îngrijirea copilului, concediilor fără plată, concedii de studii, acordarea orelor suplimentare;

-          registrul de procese verbale de predare-primire in cazul societăţilor de pază;

1. 4. Contractul colectiv de muncă (unde este cazul)

1. 5. Regulamentul intern

B) In domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

Lansam astazi, 02.05.2011, o rubrica permanenta de intelegere a literei si spiritului Noului Cod al Muncii. Dorim ca prezenta rubrica sa reprezinte inceputul unei relatii interactive cu clientii nostri. Noi, va semnalam schimbarile aduse Codului Muncii, iar dvs. ne semnalati prin intermediul adresei de e-mail contact@bordianusiasociatii.ro ,  situatiile de fapt in care va aflati si pe care le considerati abuzive.

Azi, Despre “Perioada de proba”

Art. 31 din Noul Cod al Muncii, modificat de Legea nr. 40/2011, contine noile prevederi referitoare la “perioada de proba”.

Astfel, durata acesteia a fost prelungita, in sensul ca pentru functiile de executie, perioada de proba s-a modificat de la 30 de zile calendaristice, la 90 de zile calendaristice, iar pentru functiile de conducere, de la 90 de zile calendaristice, la 120 de zile calendaristice. Acestea sunt valorile maxime admise, partile putand stabili termene inferioare acestora. Pentru persoanele cu hándicap, perioada de proba maxima admisa a ramas neschimbata, respectiv 30 de zile calendaristice.

Daca la sfarsitul perioadei de proba nu va agreati angajatorul sau angajatul, trebuie sa stiti ca printr-o simpla notificare scrisa, contractul individual de munca poate inceta, fara motivare si fara preaviz.

Pentru absolventii invatamantului superior, prímele 6 luni dupa debutul in profesie, se considera perioada de stagiu, cu exceptia acelor profesii pentru care perioada de stagiatura este reglementata prin legi speciale. Dupa cele 6 luni, angajatorul trebuie sa elibereze o adeverinta ce va fi vizata de catre Inspectoratul Teritorial de Munca competent din punct de vedere teritorial, respectiv de la sediul angajatorului.

Perioada de proba poate fi stabilita doar o singura data pe parcursul unui contract individual de munca si constituie vechime in munca.

Pentru acelasi post, pot fi angajate succesiv de proba mai multe persoane pentru o perioada de máximum 12 luni.

Daca aveti nelamuriri sau credeti ca sunteti victima unui abuz, Bordianu & Asociatii va ofera solutii la problemele dvs. legate  de dreptul muncii.

… REGULAMENTUL INTERN?

Regulamentul Intern (R.I) sau Regulamentul de ordine interioara (ROI) este un act normativ intern al angajatorului, cu caracter obligatoriu si care este parte integranta a contractului individual de munca, prin care se stabilesc reguli, in special disciplinare, precum si principii de organizare, aplicabile la locul de munca.

Ce trebuie sa cuprinda Regulamentul Intern :

I. Prezentarea societatii
II. Drepturile şi obligaţiile principale ale salariaţilor şi ale angajatorului
III. Egalitatea de şanse; Nediscriminare
IV. Angajarea
V. Perioada de probă
VI. Programul de lucru

1. Reguli generale
2. Reguli speciale
3. Pauza de masă
4. Sărbători legale
5. Întârzierile şi absenţele nemotivate
6. Concediul de odihnă anual şi alte concedii

VII. Salarizarea, alte cheltuieli
VIII. Cheltuieli de deplasare
IX. Obligaţiile angajaţilor

1. Ţinuta salariaţilor
2. Conduita profesională
3. Clauza de confidenţialitate
4. Foloasele necuvenite
5. Obligaţia de raportare
6. Evaluarea performanţelor profesionale

X. Răspunderea disciplinară
1 Noţiuni generale
2 Abateri disciplinare
3 Măsurile disciplinare

XI. Încetarea contractului individual de muncă
XII. Comunicările

1 Comunicări interne
2 Sesizări sau reclamaţii ale salariaţilor

XIII. Norme de securitate şi sănătate la locul de muncă
XIV. Norme de protecţie la locul de muncă
XV. Instrucţiuni în caz de incendiu
XVI. Protecţia mediului înconjurător
XVII. Măsuri de protecţia maternităţii
XVIII. Cumpărăturile din magazin
XIX. Parcarea
XX. Securitatea
XXI. Dispoziţii finale
NU UITATI !

Nu trebuie sa aveti un Regulament de ordine interioara, trebuie sa aveti un Regulament de ordine interioara care sa va protejeze cu adevarat!

In facultate, la un curs de drept diplomatic, am invatat cate ceva despre tehnicile de manipulare. Una dintre acestea este si tehnica de genul “da …, dar …”, care presupune o confirmare in prima faza a opiniei partenerului de discutie, urmata de o deturnare a sensului discutiei in favoarea ta. Adica, mai pe scurt, o tehnica de evitare a rostirii unui “NU” categoric, care nu este deloc diplomatic. Ei, tocmai tehnica asta imi vine in minte de fiecare data cand apare un raport pe justitie al Comisiei Europene despre “eforturile” noastre de a lumina culoarele inguste si intunecate ale justitiei, de teama raufacatorilor.

Curios e ca acest raport, fie el intermediar sau final, e asteptat de fiecare data mai ceva cum i-am asteptat pe americani, iar imaginea e comparativa cu cea a elevului care sta in ultima banca (Romania), sperand ca nu va fi strigat de profesor (Comisia Europeana) sa prezinte daca si-a facut temele sau, mai rau, sa fie scos la tabla si ascultat. Si asta pentru ca (aproape) toate masurile luate pana acum, in vederea reformarii justitiei, au fost luate la initiativa Comisiei, nu au facut parte dintr-un proiect pe termen lung al vreunei guvernari, un proiect care sa fie si implementat nu doar amintit aluziv in campania electorala. Si pana cand nu se va intampla asta, vom astepta acest raport spasiti, cu capul in piept, murmurand rugaciuni de elev slab pregatit.

Revenind la raportul publicat acum cateva zile, schema declaratiilor e clasica: de fiecare data (adica de cativa ani!) ni se spune ca am facut ceva pasi intru indreptare, insa, la fel, de fiecare data ni se spune ca mai avem multe de facut, in special in privinta marilor cazuri de coruptie. De aici pornesc pozitionarile: daca ai nostri, presedintele, ministrul justitiei si altii care se simt vizati de raport se situeaza de partea lui “DA”, trambitand ca suntem pe calea cea dreapta, pentru ca suntem laudati  mai mereu, cei din Comisia Europeana se situeaza mai degraba de partea lui “DAR”, aratand ca nu e suficient ce facem, pentru ca lupta anticoruptie se desfasoara mai mult la televizor decat in instante, iar hotarari definitive in dosare importante nu prea s-au dat. Cu alte cuvinte, nu ni se spune direct “ASA NU”, insa, vorba aia, cine are urechi de auzit, aude cum susura in urechi mustrarile delor din CE. Si de ce nu ni se spune in fata “NU”? Pentru ca un diplomat nu spune niciodata “NU”. (B.T.)

]]> http://www.bordianusiasociatii.ro/2011/02/tehnica-de-manipulare-%e2%80%9cda%e2%80%a6-dar%e2%80%a6%e2%80%9d-sau-despre-raportul-mcv/feed/ 0 http://www.bordianusiasociatii.ro/2011/02/bordianu-si-asociatii-are-o-noua-identitate/ http://www.bordianusiasociatii.ro/2011/02/bordianu-si-asociatii-are-o-noua-identitate/#comments Wed, 16 Feb 2011 07:00:17 +0000 Bordianu si Asociatii http://sonic/website/templatesquare/tsdemo/wordpress3/enterprise/?p=127 Luna februarie a anului 2011 vine cu o noua identitate grafica pentru Casa de Avocatura “Bordianu si Asociatii”. Albastru ciel reprezinta increderea si linistea clientilor nostri care se bazeaza pe valoarea adaugata a serviciilor noastre de consultanta juridica. “Deschidem orizonturi” este sloganul ales pentru a ne reprezenta intreaga filosofie, mod de lucru si abordare in tot ceea ce facem.