fbpx
contact@bordianusiasociatii.ro
0746 155 022

RE-ACT ESTE DESPRE NEVOIA UNOR PLANURI NOI ȘI NU DESPRE ADAPTAREA CELOR VECHI.

RE-ACT – REsponsabil ACȚionăm este o campanie Bordianu și Asociații de susținere a persoanelor juridice și fizice în deciziile uneori deloc ușoare ale contextului actual.
Astfel, acționând responsabil încurajăm:

Informarea asupra tuturor consecințelor pe care le implică acțiunile dumnevoastră cu privire la resurse umane, răspundere contractuală, certificatele de urgență și prioritizarea prețurilor.

Accesarea cu toată răspunderea a facilităților.

Cunoașterea infracțiunilor de ”fals în declarații”, ”fals în înscrisurile sub semnătură privată”, evaziune fiscală, și altele asociate cu derularea activității economice.

Prețuirea a tot ceea ce ați avut până acum pentru a vă asigura că va exista și în continuare.

În perioada de criză, mai mult decât orice, trebuie să fiți INFORMAȚI. De aceea, la Bordianu și Asociații vă ajutăm cu informația juridică corectă, obiectivă și oportună.

Contactați-ne acum și beneficiați de o ședință de consultanță cu un avocat Bordianu și Asociații. Împreună vom găsi o soluție la provocarea dumneavoastră.

CONTACTAȚI-NE ACUM!

Modificarea
contractelor
de muncă

Restructurări

Lucrul de acasă/
telemuncă

Carantină

Post stare
de urgență

Echipa Bordianu și Asociații vă stă la dispoziție cu o vastă experiență în probleme complexe de drept societar, dreptul muncii și drept civil.

  1. Modificarea contractelor de muncă: reinventarea relației de muncă din perspectiva celei mai valoroase resurse: OAMENII; protecția salariaților trebuie să fie efectivă și reală, nu doar o formalitate.
  2. Restructurări: renegocierea contractelor aflate în executare invocându-se forța majoră versus modificări unilaterale permise; redimensionarea structurii societăților în vederea adaptării la noile realități; cooptarea de noi asociați pentru a aduce capital în societate.
  3. Lucrul de acasă/telemuncă: provocările cu care se confruntă atât angajații, cât și angajatorii, impunerea unor norme de lucru, contractul încheiat pentru lucrul la domiciliu, stabilirea programului de lucru, obligațiile angajatorului de a facilita acest demers, etc.
  4. Carantină: reglementări generale și speciale din Codul muncii, Codul Civil, situații de forță majoră, restrângerea anumitor drepturi și libertăți, adaptarea contractelor de muncă.
  5. Post stare de urgență: care sunt urmările sfârșitului stării de urgență, impactul asupra afacerilor, șomajului tehnic, contractelor de muncă.

Indiferent de natura speței dumneavoastră, experiența noastră în afaceri și legea ne-au demonstrat necesitatea de a asculta clienții și de a înțelege nevoile lor, iar angajamentul luat față de client este coloana vertebrală a casei noastre de avocatură.

Cu ce vă putem fi de ajutor?